Programa de Desarrollo Laboral (PDL)

¿Qué es PDL?

El Programa de Desarrollo Laboral (PDL), adscrito al Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC) administra y fiscaliza los fondos federales de adiestramiento y empleo del Título I de la Ley Pública Núm. 113-128 del 22 de julio de 2014, conocida como la Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés) que se asignan al Gobierno de Puerto Rico. WIOA brinda una extensa variedad de actividades para el desarrollo de la fuerza laboral, para ayudar a las personas que solicitan empleo, trabajadores desplazados y a los jóvenes dentro y fuera de la escuela a tener acceso a nuevas oportunidades de empleo, educación, adiestramiento y servicios de apoyo para tener éxito en el mercado laboral. Además, parea a los patronos con los candidatos de empleo calificados, que ellos necesitan para competir en la economía global. El propósito de estas actividades es promover el aumento de oportunidades de empleo, la retención del empleo, y las habilidades ocupacionales de los participantes. Para sostener y aumentar la fuerza laboral, reducir la dependencia a la asistencia pública y desarrollar la productividad de Puerto Rico generando empleos.

Ley WIOA

Junta Estatal de
Desarrollo Laboral

La Ley requiere que el/la Gobernador/a establezca una Junta Estatal de Desarrollo Laboral con el fin de asesorarlo(a) en la construcción de un sistema de desarrollo de la fuerza laboral alineado con las políticas estatales de educación y los objetivos de desarrollo económico. Es responsable de asistir a el/la Gobernador(a) con las funciones asignadas por WIOA en: el desarrollo e implementación del Plan Estatal Unificado; desarrollo y expansión de alianzas en sectores y ocupaciones en demanda; desarrollo y alineación de políticas; desarrollo y mejoramiento continuo del sistema de Gestión Única; desarrollo de políticas y pautas sobre las funciones de los socios del Sistema de Gestión Única y la aportación de recursos para su sustento.

Composición: La Junta Estatal deberá incorporar las diversas regiones del estado, lo que incluye áreas rurales, urbanas y suburbanas y estará compuesta por representantes de diferentes sectores.

El/la Gobernador/a ha designado la Junta Estatal de Desarrollo Laboral que consiste principalmente de representantes de negocios, organizaciones laborales, instituciones educativas y organizaciones comunitarias. La Junta Estatal le ayuda al/la Gobernador (a) a diseñar un plan a nivel estatal y a establecer las normas adecuadas para los programas.

Directorio de Representantes del Programa de Desarrollo Laboral en la Junta Estatal

Secretaria de la Junta Estatal 787-754-5504 ext. 5630

Convocatorias y Minutas

La Junta Estatal de Desarrollo Laboral tiene al menos cuatro reuniones al año. Todas las reuniones están abiertas, al público o profesionales del desarrollo de la fuerza laboral. Para poder asistir favor de solicitar autorización con un mínimo de dos días anticipación al siguiente correo electrónico juntaestatalpdl@ddec.pr.gov

Reunión Ordinaria Junta Estatal de
Desarrollo Laboral

Fecha: martes, 1 de diciembre de 2020

Hora: 3:00pm

Enlace

Cartas Circulares emitidas por Directores Ejecutivos del Programa de Desarrollo Laboral

Cartas CircularesNúmero
Carta Circular para establecer la Política Pública y requisitos para la designación inicial y Subsiguiente de las áreas Locales bajo WIOACarta Circular WIOA 01-2015
Carta Circular de Memorando de Entendimiento MOUCarta Circular WIOA 01-2017
Carta Circular Guía para la Selección Competitiva de Operadores del Centro de Gestión Única- American Job CenterCarta Circular WIOA 02-2017
Carta Circular sobre política pública y Requisitos de la Publicidad, Transparencia, Apertura y Divulgación de los Asuntos de las Juntas LocalesCarta Circular WIOA 03-2017

Políticas Públicas, Procedimientos y Reglamentos

La Junta Estatal y el Programa de Desarrollo Laboral han desarrollado políticas públicas (incluyendo procedimientos y directrices) para asegurar la formación de las mismas con la Ley WIOA, las prioridades de desarrollo económico del/a Gobernador(a) y las metas de la Junta Estatal, entre otros, para poder cumplir con las estrategias bajo los servicios permisibles para los participantes bajo los programas de la Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral que sirve el PDL y las 15 Juntas Locales de Desarrollo Laboral (JLDL).

Política PúblicaNúmero
Procedimiento para la Determinación de Violaciones y la imposición de sanciones de WIOAAprobado el 28 de junio de 2017, ratificado el 26 de abril de 2019
Procedimiento Operacional para implementar la Dispensa sobre Capitalización de Negocios10 de julio 2019
Fondo de Prevención de Cesantías COVID-19DDEC-WIOA-RR-01-20
Guía de Asistencia técnica de los elementos del Programa de JóvenesDDEC-WIOA-02-20
Selección de Proveedores de Servicios Elegibles de Servicios de JóvenesWIOA-03-20
Procedimiento Interno de la Junta Estatal 

Plan Estatal Unificado 2020-2023

Según las disposiciones de la Sección 102(b)(1)(B) de la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA, en inglés), el/la Gobernador(a) de cada Estado o Territorio debe presentar un Plan Estatal Unificado o Combinado al Departamento de Trabajo de los EE.UU., estrategia anual para el sistema de desarrollo de la fuerza laboral del Estado. Los planes estatales de WIOA brindan información valiosa sobre las diversas inversiones, programas e iniciativas en curso para servir a nuestros solicitantes de empleo, estudiantes y empresas en todo el país.

Plan Estatal Unificado

Comités de la Junta Estatal

Junta Estatal WIOA
Composición de Comités de Trabajo

ItemComitéPresidenteMiembros
1Planificación Estratégica y PresupuestoSra. Lymaris Otero Cruz

Olga I. Ramos Carrasquillo,

Elizabeth Alonso

2Enlace con el Sector Privado 

Lymaris Otero Cruz,

Nelson Ramírez Rivera,

Carl Leyva Ramos,

Luz Disla Peña

3Evaluación, Monitoria y AuditoríaDra. Mildred Huertas

Irba M. Batista Cruz,

Carl Leyva Ramos

4Revisión de PropuestasIng. Michael Pabón Rivera

Vanessa de Mari Monserrate,

John Vigueras Ortiz,

Coral Cummings-Pino,

Olga I. Ramos Carrasquillo,

Nelson J. Ramírez Rivera,

Carl Leyva Ramos,

Mildred Huertas-Solá

5Tendencias e Innovación 

Luz Disla Peña,

Nelson J. Ramírez Rivera

6EmpresariosSra. Irba M. Batista

Sonia E. Navarro González,

Luis Disla Peña

7Ejecutivo

Emilio Colón Zavala,

Nelson J. Ramírez Rivera,

Coral Cummings-Pino

 
8JóvenesLcda. Olga I. Ramos

Jaime Martínez,

Sonia E. Navarro González

Áreas Locales de
Desarrollo Laboral

Las Áreas Locales son creadas bajo la Ley de Oportunidades e Innovación en la Fuerza Laboral (WIOA) y designadas por el Gobernador. Estas ofrecen servicios a jóvenes, adultos y trabajadores desplazados. Servicios que se ofrecen:

  • Información sobre el mercado laboral
  • Oportunidades de empleo
  • Asistencia en la redacción de cartas de presentación y resumés
  • Fotocopias y tramites de servicios de empleos
  • Uso de internet
  • Evaluaciones
  • Oportunidades de adiestramientos.

Beneficios de la Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA)

Los servicios brindados por la Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA) a nivel local ofrecen una variedad de beneficios a los participantes del programa y a las comunidades:

  1. Consejería, asesoramiento y asistencia en la planificación de su carrera
  2. Acceso a información sobre el mercado laboral, búsqueda de empleo y asistencia en la colocación en el empleo
  3. Oportunidad para aumentar sus destrezas laborales mediante la educación y adiestramiento.
  4. Potencial para obtener mayores salarios/ sueldos y mayor autosuficiencia como resultado de la educación y el adiestramiento.
  1. Asistencia para obtener el diploma de escuela superior o su equivalente.
  2. Oportunidades de desarrollo de liderazgo, incluyendo experiencia de empleo con paga o sin paga.
  3. Potencial para obtener mayores salarios/ sueldos y mayor autosuficiencia como resultado de la educación y el adiestramiento.
  1. Trabajadores capacitados para satisfacer las necesidades laborales.
  2. Capacitación y adiestramiento laboral para sus empleados actuales de tiempo completo.
  3. Evitar despidos y servicios de respuesta rápida para el empleo y capacitación para trabajadores desplazados.
  1. Servicios adecuados a las necesidades específicas de la fuerza laboral.
  2. Mejorar la calidad de la fuerza laboral y aumentar el número de personas colocadas en empleos.
  3. Reducción en la necesidad de asistencia pública y solicitudes para beneficios de Seguro por Desempleo.

Servicios Disponibles

El Título I de la Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA) autoriza servicios para adultos, trabajadores desplazados y jóvenes.

Los adultos elegibles para recibir servicios deben tener 18 años o más.

Los trabajadores desplazados son individuos que han sido despedidos de su último empleo y tienen pocas posibilidades de regresar a su industria u ocupación anterior. Adicional es posible que las personas que trabajen por cuenta propia, el esposo(a) de un miembro de las fuerzas armadas que se encuentre en servicio activo y las amas de casa desplazadas también pueden calificar para recibir estos servicios.

Los servicios de empleo para adultos y trabajadores desplazados, tales como adiestramiento, educación y otros servicios se proporcionan a través de los Centros de Gestión Única de las Áreas Locales.

Los Centros de Gestión Única utilizan una diversidad de estrategias para brindar los servicios apropiados y satisfacer las necesidades de sus clientes:

Servicios Básicos de Carreras

Determinación de la elegibilidad para participar en diferentes programas, información sobre el mercado laboral, una evaluación inicial de los niveles de destreza, y ayuda en la búsqueda y colocación de empleo.

Servicios de Carrera Individualizados

Pueden incluir evaluaciones detalladas y especializadas, pruebas de diagnóstico, entrevistas y evaluaciones objetivas, consejería individual o grupal, planificación de carrera y actividades de preparación para el ingreso a la fuerza laboral.

Servicios de Adiestramiento

Pueden incluir capacitación para el adiestramiento profesional, adiestramiento laboral y adiestramiento en el empleo. Se establecen cuentas individuales de adiestramiento para financiar el costo del adiestramiento de una lista de proveedores aprobados por el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC).

Lista de Proveedores de Adiestramiento

Lista oficial pública que prepara el Programa de Desarrollo Laboral según recomendaciones de las Juntas Locales, y que contiene los programas de proveedores de servicios de adiestramiento certificados como elegibles para ofrecer adiestramientos subvencionados con fondos de la Ley WIOA. Esta lista incluye información sobre los niveles de ejecución y costos de cada programa.

Lista  de Proveedores 

Programa de jóvenes

El Programa de Jóvenes bajo la ley WIOA, asiste al joven elegible fuera y dentro de la escuela, con una o más barreras, a alcanzar el éxito académico y de empleo.  Para participar del programa los jóvenes tienen que estar entre las edades de 14 a 24 años.  WIOA propone una amplia gama de servicios de alta calidad, incluida la exploración y orientación profesional, el apoyo continuo para los logros educativos académicos, vocacionales, experiencia laboral, práctica, pasantías y la capacitación en industrias y ocupaciones en demanda.  El objetivo del programa es que los jóvenes ingresen en la educación postsecundaria, un aprendizaje registrado o un empleo, a lo largo de un trayecto profesional (career pathway). 

TUTORÍA, ADIESTRAMIENTO EN DESTREZAS DE ESTUDIO, INSTRUCCIÓN Y PREVENCIÓN DE DESERCIÓN (20 CFR 681.400, 681.460(a)(1)) son actividades que conducen a un diploma de escuela secundaria o equivalente reconocido (incluido un certificado reconocido de asistencia o documento similar para personas con diversidad funcional) o para una credencial postsecundaria reconocida.

SERVICIOS DE ESCUELA SECUNDARIA ALTERNA Y RECUPERACIÓN DESERCIÓN ESCOLAR (20 CFR 681.400, 681.460(a)(2)) ayudan a los jóvenes que han tenido dificultades en la educación secundaria tradicional o que han abandonado la escuela;

Los servicios bajo este elemento del programa están destinados a ayudar a los jóvenes que:

  1. han abandonado la escuela secundaria, o,
  2. jóvenes en la escuela que actualmente están luchando para mantenerse en la escuela secundaria tradicional y se beneficiarían de un programa alterno de escuela secundaria.

Los servicios están dirigidos a volver a atraer a los jóvenes para que continúen la educación que conduce a la finalización del diploma de escuela secundaria o su equivalente reconocido.

EXPERIENCIA LABORAL CON PAGA O SIN PAGA (20 CFR 681.600) es una experiencia de aprendizaje planificada y estructurada en un lugar de trabajo por un periodo de tiempo limitado. Los servicios están enfocados en proveer a los jóvenes elegibles oportunidades para la exploración de carreras y el desarrollo de destrezas. Una experiencia laboral tiene que incluir componentes académicos y de educación ocupacional.

La experiencia laboral remunerada o no remunerada de un participante tiene que estar vinculada a las metas identificadas en su estrategia individual de servicio.

La experiencia laboral puede incluir los siguientes tipos de experiencias laborales:

  1. Oportunidades de empleo de verano y otras oportunidades de empleo disponibles durante todo el año escolar;
  2. Programas de pre-aprendizaje;
  3. Internados;
  4. Observación de trabajos (job shadowing); y
  5. Oportunidades de adiestramiento en el empleo (OJT).

ADIESTRAMIENTO EN DESTREZAS OCUPACIONALES (20 CFR 681.540) es un programa de estudio organizado que proporciona habilidades vocacionales específicas que conducen a la competencia en la realización de tareas técnicas reales y funciones requeridas por ciertos campos ocupacionales en los niveles de entrada, intermedio o avanzado.

El adiestramiento en destrezas ocupacionales debe cumplir con los siguientes criterios:

  1. Está orientado a los resultados y se centra en un objetivo ocupacional especificado en la estrategia individual de servicios del joven;
  2. tiene la duración suficiente para impartir las habilidades necesarias para alcanzar el objetivo profesional; y
  3. conduce a la consecución de una credencial postsecundaria reconocida.

EDUCACIÓN OFRECIDA CONCURRENTEMENTE CON ACTIVIDADES DE PREPARACIÓN DE LA FUERZA LABORAL (20 CFR 681.630) refleja un modelo integrado de educación y adiestramiento; y describe cómo las actividades de preparación de la fuerza laboral, las habilidades académicas básicas y el adiestramiento práctico en habilidades ocupacionales deben enseñarse dentro del mismo marco de tiempo y conectarse al adiestramiento en una ocupación específica, un grupo ocupacional o trayecto profesional.

OPORTUNIDADES DE DESARROLLO DE LIDERAZGO (20 CFR 681.520, §681.530) incluyendo servicio comunitario y actividades centradas en los pares que fomentan la responsabilidad, la confianza, la empleabilidad, la autodeterminación y otros comportamientos sociales positivos;

La Junta Estatal de Desarrollo Laboral estableció que los servicios bajo el elemento de Oportunidades de Desarrollo de Liderazgo son requeridos para todos los Jóvenes en la Escuela y los Jóvenes Fuera de la Escuela (Ver DDEC-WIOA-02-20: Guía de Asistencia Técnica de los Elementos del Programa de Jóvenes)

SERVICIOS DE APOYO (20 CFR 681.570) permiten que una persona participe en las actividades de WIOA, Sec. 3 (59) e incluyen elementos como asistencia de cuidado de niños o dependientes, asistencia de transporte, herramientas necesarias para el trabajo, entre otros.

Nota:  usualmente los servicios de apoyo se han identificado como servicios de sostén.  No obstante, el término adecuado es servicios de apoyo ya que recoge mejor el concepto de lo que pretende este elemento. Ver documento DDEC-WIOA-02-20:  Guía de Asistencia Técnica de los Elementos del Programa de Jóvenes.

MENTORĺA DE ADULTOS (20 CFR 681.490) es una relación formal entre un joven participante y un mentor adulto que incluye actividades estructuradas en las que el mentor ofrece orientación, apoyo y motivación con el fin de desarrollar las competencias y el carácter del participante. Debe ofrecerse por un período de al menos 12 meses, que puede ocurrir durante y después de la participación en el programa;

SERVICIOS DE SEGUIMIENTO (20 CFR 681.580) se proporcionan después de la salida del programa y ayudan a garantizar que los jóvenes tengan éxito en el empleo o la educación durante al menos 12 meses después de que finalice su participación. La ley WIOA establece en la sección 129(c)(2)(1) y en el 20 CFR 681.580(c) que todos los jóvenes participantes deben tener la oportunidad de recibir servicios de seguimiento que estén alineados a la ISS.

Los servicios de seguimiento pueden incluir contacto regular con el patrono de un joven participante, incluida la asistencia para manejar los problemas relacionados con el trabajo, que puedan surgir, así como servicios de apoyo necesarios para mantener al joven en la actividad de educación o empleo colocado posterior a la salida.

CONSEJERÍA Y GUÍA COMPRENSIVA (20 CFR 681.510) proporciona asesoramiento individualizado a los participantes. Este elemento programático también incluye el asesoramiento sobre abuso de sustancias controladas y alcohol, consejería sobre salud mental, así como referidos a otros servicios especializados, según corresponda a las necesidades de cada joven;

EDUCACIÓN EN ALFABETIZACIÓN FINANCIERA (20 CFR 681.500) se refiere a actividades que proporcionan a los jóvenes el conocimiento y las habilidades que necesitan para lograr la estabilidad financiera a largo plazo;

La educación en alfabetización financiera abarca información y actividades sobre una serie de temas, como la creación de presupuestos; la configuración de cuentas de cheques y de ahorro; manejo de los gastos, el crédito y la deuda; comprender los informes de crédito y las puntuaciones de crédito; y la protección contra el robo de identidad.

La Junta Estatal de Desarrollo Laboral estableció que los servicios bajo el elemento de Educación en Alfabetización Financiera son requeridos para todos los Jóvenes en la Escuela y los Jóvenes Fuera de la Escuela. Ver, DDEC-WIOA-02-20 – Guía de Asistencia Técnica de los Elementos del Programa de Jóvenes.

ADIESTRAMIENTO EN DESTREZAS EMPRESARIALES (20 CFR 681.560) proporciona los conceptos básicos para iniciar y operar una pequeña empresa y desarrolla habilidades empresariales;

El adiestramiento en destrezas empresariales ayuda a los jóvenes a desarrollar las habilidades asociadas con el empresarismo como la capacidad de tomar la iniciativa, buscar e identificar creativamente oportunidades de negocio, desarrollar presupuestos y pronosticar las necesidades de recursos, entender las opciones para adquirir capital y las compensaciones asociadas con cada opción, y comunicación efectiva y el mercadeo de sí mismo, sus productos o servicios. 

SERVICIOS QUE OFRECEN INFORMACIÓN SOBRE EL MERCADO LABORAL (20 681.460(a) (13)) ofrecen información relacionada al empleo y el mercado laboral, los sectores industriales u ocupaciones disponibles en el área local, e incluye el asesoramiento y los servicios de exploración profesional.

La información del mercado laboral también identifica oportunidades de empleo y proporciona conocimiento de las expectativas del mercado laboral, incluidos los requisitos de educación y destrezas y los ingresos potenciales; y

La Junta Estatal de Desarrollo Laboral estableció que los servicios bajo el elemento de Servicios que Ofrecen Información sobre el Mercado Laboral son requeridos para todos los Jóvenes en la Escuela y los Jóvenes Fuera de la Escuela.  Ver DDEC-WIOA-02-20 – Guía de Asistencia Técnica de los Elementos del Programa de Jóvenes.

ACTIVIDADES DE PREPARACIÓN Y TRANSICIÓN A LA EDUCACIÓN POST-SECUNDARIA (20 CFR 681.460(a) (14)) ayudan a los jóvenes a prepararse y hacer la transición a la educación y adiestramientos postsecundarios.

Estos servicios incluyen ayudar a los jóvenes a explorar opciones de educación postsecundaria, incluyendo escuelas de preparación técnica, colegios comunitarios, colegios y universidades con programas de dos (2) hasta cuatro (4) años, y programas de Aprendizaje Registrado.

La Junta Estatal de Desarrollo Laboral estableció que los servicios bajo el elemento de Actividades de Preparación y Transición a la Educación Post-Secundaria son requeridos para todos los Jóvenes en la Escuela. Ver, DDEC-WIOA-02-20 – Guía de Asistencia Técnica de los Elementos del Programa de Jóvenes.

Registro de Proveedores de Jóvenes

En la sección 123(a) de la Ley Publica 113-128 establece que los proveedores que las Juntas Locales seleccionen pasen por un proceso competitivo. Los Servicios deben cumplir con los requisitos establecidos en la Ley, que sean accesibles y razonables y cumplan con las metas establecidas por cada Junta Local para los jóvenes dentro de la escuela y fuera de la escuela.

Registro de Proveedores de Jóvenes 2019

Unidad Estatal para Trabajadores Desplazados y Patronos (U.E.T.D.P.)

Creada por el DDEC, como medida de acción para responder con rapidez y eficacia ante eventos de cesantías, cierres de operaciones y desastres naturales. Para asegurar el cumplimiento de las actividades de Respuesta Rápida dirigidas a los trabajadores desplazados. una unidad proactiva, enfocada en las empresas y sus trabajadores, con un diseño flexible que le permite cumplir con los propósitos primordiales, como:

  • Asistir en la paralización de cesantías, hasta donde sea posible, conectando a los trabajadores afectados con otros patronos que necesiten de sus destrezas y conocimientos. Igualmente, evitando cierres futuros utilizando los servicios de adiestramiento para trabajadores incumbentes y asistiendo a patronos a identificar alternativas ante ese escenario.
  • Proveer asistencia y coordinación de servicios para las empresas afectadas y sus trabajadores, con la meta de minimizar el impacto de la pérdida de empleo

Misión de Unidad Estatal Para Trabajadores Desplazados y Patronos (U.E.T.D.P.)

La misión de la UETDP, es impactar de forma positiva y eficaz los dos sectores que se ven afectados ante el evento de un cierre o una cesantía masiva, que son los trabajadores y el patrono.

Actividades de Respuesta Rápida

Las actividades de Respuesta Rápida tienen el propósito de aunar los esfuerzos de todos los socios medulares y opcionales bajo WIOA, para planificar, organizar, desarrollar y facilitar servicios que ayuden al trabajador a evitar o minimizar el impacto de la cesantía y que el proceso de transición se lleve a cabo de la forma más sosegadamente posible.

Servicios de Respuesta Rápida

Los servicios estatales disponibles para los trabajadores afectados por cierre o cesantías a reingresarlos a la fuerza laboral:

  • Orientación sobre los servicios disponibles según la Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral
  • Redacción de Resume
  • Charlas Informativas
    • Planificación Financiera
    • Técnicas de Entrevistas de Empleo
    • Manejo del cambio
    • Preguntas Difíciles en la Entrevista de Empleo
  • Apoyo Psicológico
  • Información y referidos a oportunidades de empleo
  • Ferias de Reclutamiento
  • Ferias de agencias gubernamentales
    • Áreas Locales (15) o Título I WIOA – servicios de carreras y de adiestramientos
    • Programa de Asistencia por Ajuste en el Comercio (TAA), si la empresa se afecta por el Tratado Libre de Comercio
    • Departamento del Trabajo y Recursos Humanos o Reclamación del Seguro por Desempleo y Solicitud del Servicio de Empleo
    • Programa de Veteranos
    • Departamento de Salud: Programa de Asistencia Médica
    • Departamento de la Familia: Programa Asistencia Nutricional (PAN), ASUME
    • Departamento de Educación – Completar Cuarto Año
  • Asistencia en la búsqueda de empleo
  • Orientación sobre desarrollo empresarial

Los servicios estatales disponibles para los patronos de forma proactiva y coordinados a la medida según la necesidad:

  • Actividades de Prevención de Cesantías
  • Asistencia de precualificar candidatos
  • Talleres de Plan de Recuperación y Continuidad de Negocios
  • Servicios de Respuesta Rápida, para manejar la transición de los trabajadores afectados por cierre o cesantías
  • Desarrollo de actividades de Adiestramientos para actualizar las destrezas de los trabajadores incumbentes
  • Ferias de Reclutamiento
  • Desarrollo de actividades de adiestramiento en el empleo, adiestramiento a la medida y “Apprenticeship”

Nuestros servicios son:

  • Confidenciales
  • A la medida
  • Libres de costo

PROGRAMA ASISTENCIA POR AJUSTES EN EL COMERCIO

TRADE ADJUSTMENT ASSISTANCE(TAA)

La Ley de Comercio de 1974 estableció el Programa de Asistencia por Ajuste del Comercio (TAA, por sus siglas en inglés) para asistir a los trabajadores que han perdido su empleo como consecuencia del comercio internacional. Provee al trabajador afectado, la oportunidad de capacitarse en TAA, recibir beneficios económicos y apoyo para reintegrarse a la fuerza laboral.

Beneficios y servicios a Trabajadores desplazados:

  • Servicios de Reempleo
  • Coaching de Carreras
  • Manejo de Casos
  • Pago de Adiestramiento de Largo Plazo
  • Ayuda económica para los trabajadores elegibles que estén tomando un adiestramiento y agoten los beneficios del Seguro por Desempleo.
  • Estipendio por Relocalización
  • Estipendio por Búsqueda de Empleo
  • Subsidio Salarial por Reajuste al Re emplearse para trabajadores de 50 años en adelante.
  • Subsidio por Gastos de Transportación y Subsistencia

Beneficios y servicios a patronos

Adiestramiento en el Empleo (OJT, On the Job Training)

Consiste de un adiestramiento provisto por un patrono a un trabajador certificado en TAA al cual ha contratado; le provee los conocimientos y destrezas esenciales para que logre un desempeño íntegro y adecuado del trabajo mientras está empleado. El patrono recibe un reembolso de hasta un 50% del salario del trabajador certificado y hasta un máximo de 104 semanas

Adiestramiento a la Medida (Customized Training)

Diseñado para satisfacer las necesidades de un patrono o grupo de patronos, con el compromiso de retener al trabajador en el empleo. Este adiestramiento lo lleva a cabo un instructor por separado, el patrono se compromete a emplear a los trabajadores, una vez completen exitosamente el adiestramiento. El patrono recibe un reembolso de hasta un 50% del adiestramiento en salón de clases certificado y hasta un máximo de 130 semanas.

Solicitud de TAA al Departamento del Trabajo de EE. UU.

Presentar la solicitud para calificar para beneficios y asistencia del TAA es el primer paso.  Se puede completar el formulario de solicitud en la página web http://www.doleta.gov/tradeact; a través de un representante de la Unidad Estatal de Trabajadores Desplazados y Patronos o contactar al Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) en Washington al 1-888-365-6822.

La solicitud se puede solicitar por diferentes sectores:

  • Tres o más trabajadores de una misma empresa o subdivisión de esta.
  • El patrono de los trabajadores cesanteados.
  • Líder sindical o algún representante debidamente autorizado.
  • Representantes del Sistema de la Fuerza Laboral.

La solicitud identifica a un grupo de Trabajadores de una misma empresa o subdivisión, e incluye a todos los miembros de ese grupo. La petición de certificación debe presentarse al US Department of Labor (DOL) durante el año de despido, para que los trabajadores sean elegibles bajo el Programa.

Programas a Adiestramientos

Proyectos Especiales

El PDL cuenta con fondos disponibles de WIOA, para el desarrollo de proyectos innovadores, creativos y productivos, orientados a adiestrar trabajadores elegibles al amparo de WIOA, así como, empresas o industrias en necesidad de reclutar empleados o actualizar las destrezas de sus trabajadores existentes. 

Para lograr obtener los fondos mediante reembolso, es necesario que los patronos soliciten y cumplan con los criterios y requisitos necesarios para la cualificación, aprobación y contratación.

Actividades de adiestramiento

La siguiente guía facilita a los patronos el proceso de cualificación y solicitud de fondos de manera ágil, simple y rápida.  El manual describe las instrucciones para completar dicha cualificación y solicitud, en conjunto con los documentos requeridos para radicar y evaluar las mismas.

Adiestramiento en el empleo-Adiestramiento estructurado provisto por un patrono del sector público o privado, con o sin fines de lucro, a un trabajador que devenga un salario mientras realiza una labor productiva en un trabajo, que provee nuevos conocimientos o nuevas destrezas esenciales para un pleno y adecuado desempeño del trabajo.

Adiestramiento a la Medida– Está diseñado y desarrollado para satisfacer las necesidades particulares de un patrono o grupo de patronos, con el compromiso de retener en el empleo aquellos trabajadores que completen satisfactoriamente el adiestramiento. El patrono tiene las siguientes opciones para seleccionar los recursos necesarios para ofrecer el adiestramiento a los empleados.

Recursos Externos– Profesionales (individuos) y/o entidades no educativas que proveen servicios de capacitación (adiestramiento) y que cuentan con las credenciales necesarias para ofrecer el adiestramiento requerido. 

Instituciones Educativas– Colegios, instituciones y/o universidades que proveen servicio de educación continua, certificaciones y/o grados y que cuentan con las credenciales necesarias para ofrecer el adiestramiento requerido. 

Recursos Internos– Personal interno de la empresa solicitante que tiene las competencias (conocimiento, experiencia, destrezas, habilidades y actitud) para capacitar (adiestrar) a un empleado nuevo en una ocupación profesional o vocacional particular.

Adiestramiento para Trabajadores Incumbentes – Es un adiestramiento diseñado para cumplir con los requerimientos especiales de un patrono o grupo de patronos para retener una fuerza laboral diestra o evitar la necesidad de cesantear empleados asistiendo a los trabajadores en obtener las destrezas necesarias para retener el empleo. El adiestramiento se conduce con el compromiso del patrono de retener o evitar las cesantías de los trabajadores incumbentes adiestrados. Los trabajadores incumbentes podrán recibir adiestramiento en el empleo y/o adiestramiento a la medida.

PROGRAMA DE APRENDIZAJE REGISTRADO “Apprenticeship”

 

¿Qué es el programa de Aprendizaje Registrado?

El sistema de Aprendizaje Registrado se ha utilizado para satisfacer las necesidades ocupacionales de la fuerza laboral de Estados Unidos por más de 80 años.  Es un sistema de adiestramiento único y flexible que combina la teoría técnica relacionada al trabajo o instrucción relacionada, con la experiencia estructurada de un aprendizaje en el trabajo, también conocido como adiestramiento en el empleo.  El Aprendizaje Registrado es la iniciativa líder en la preparación de trabajadores en América para competir en una economía mundial del siglo XXI.

¿Por qué? Porque es un sistema de enseñanza específica y estandarizada que sigue el ritmo de las tecnologías avanzadas para la capacitación y desarrollo de los recursos humanos.

El sistema de Aprendizaje Registrado es la oportunidad idónea para los trabajadores que buscan empleos competitivos y bien remunerados; y a los empleadores que intentan desarrollar una fuerza laboral altamente calificada y de vanguardia que pueda hacer frente a los cambios y exigencias del mercado global.

En este sentido, el Aprendizaje Registrado satisface efectivamente las necesidades de empleadores y trabajadores.  El Aprendizaje Registrado es sumamente activo en industrias tradicionales como la construcción y la manufactura.  Aun así, está avanzando rápidamente en los sectores de servicios médicos, energía, comunicaciones, informática y seguridad nacional.

Requisitos del programa de Aprendizaje Registrado

Los programas de Aprendizaje Registrado son un plan escrito, diseñado para dirigir a un aprendiz con habilidades bajas o nulas, a lograr una gama de destrezas competitivas dentro de una determinada ocupación.  Estos programas deben cumplir con los parámetros establecidos en la Ley Nacional de Aprendizaje destinados a proteger el bienestar del aprendiz.  La Ley y sus reglamentos promulgados, son administrados por la Oficina de Aprendizaje (OA) del Departamento del Trabajo Federal (USDOL) o una Agencia de Aprendizaje Estatal (SAA) aprobada por el secretario del Departamento del Trabajo Federal para tales fines.

Cada programa de Aprendizaje Registrado es patrocinado por una empresa individual o una asociación de empresas.  Otras organizaciones que podrían trabajar estos programas en unión a los patronos son: uniones laborales, universidades, colegios técnicos vocacionales o proveedores de adiestramientos especializados.

Al completar el programa de adiestramiento, el aprendiz obtiene una credencial reconocida a nivel nacional emitida por el USDOL la cual valida la capacitación formal recibida en la ocupación determinada.

También, existen entidades representativas de las industrias, identificadas como Standards Recognition Entities, SER por sus siglas en inglés, las cuales mediante un proceso de solicitud son reconocidas por la Oficina de Aprendizaje del USDOL para administrar programas de Aprendizaje Registrado.  Los SER pueden: industrias especializadas, grupo de empleadores, asociaciones, instituciones de educación superior, entre otras.

El patrocinador de cada programa de Aprendizaje Registrado identifica los requisitos mínimos necesarios para participar de su programa de Aprendizaje.  La edad inicial elegible no puede ser menor de 16 años; sin embargo, los candidatos generalmente deben tener 18 años para entrar como aprendices en ocupaciones peligrosas.  Los patrocinadores del programa también pueden identificar calificaciones y credenciales mínimas adicionales para aplicar, por ejemplo, educación previa, condición o destrezas físicas para realizar las funciones esenciales de la ocupación.  Otros métodos como pruebas de aptitud, entrevistas y experiencia laboral previa, son requisitos validos que los patrocinadores pueden exigir a los candidatos que interesen ingresar al programa.

Ventajas del Programa

Beneficios del sistema de Aprendizaje Registrado para los aprendices:

  • Mejora de las destrezas y competencias para satisfacer las necesidades específicas del patrono.
  • Promueve aumentos salariales a medida que mejoran sus habilidades y conocimientos.
  • Es capacitación en el trabajo y educación centrada en la ocupación.
  • Persigue el crecimiento profesional del aprendiz dentro o fuera de su industria.
  • Obtención de credencial emitida por el USDOL o la industria, reconocidas a nivel nacional.

Beneficios para los empleadores incluyen:

  • Capacitación personalizada que resulta en empleados altamente diestros y capacitados en las especificaciones de la industria y la empresa.
  • Aumento de la productividad y la transferencia de conocimiento debido a la asistencia y siguiente de un mentor en el aprendizaje en el trabajo y la instrucción técnica relacionada.
  • Mayor retención: “El 87 por ciento de los que aprendices que completaron el programa en el 2011, todavía estaban empleados nueve meses después de completar su aprendizaje”.
  • Reducción en gastos por compensación laboral: Capacitación atiende con énfasis la importancia de realizar las labores pensando en la salud y seguridad ayuda a reducir los costos de compensación por accidentes en el área de trabajo.
  • Oportunidad de desarrollar trabajadores estables y predecible que ocupen puestos de responsabilidad según aumenten las necesidades del negocio.
  • Espacio para observar y evaluar las áreas donde el empleador debe reforzar y el empleado fortalecer su proceso de mejora.
  • Un modelo de capacitación probado que garantiza llevar a los empleados certificados a los niveles más altos requeridos por la ocupación y permite a los empleadores establecer el punto de referencia y la estructura que puede determinar el Retorno de la Inversión en dólares.

 

ROL DEL GOBIERNO

El Departamento de Desarrollo Económico y Comercio a través del Programa de Desarrollo Laboral es la agencia estatal en Puerto Rico autorizada por la Oficina de Aprendizaje (OA) del USDOL para administrar el programa de Aprendizaje Registrado en la isla.  Nuestra oficina es responsable de:

  1. Registrar los programas de aprendizaje que cumplan con los estándares federales.
  2. Vigilar por la seguridad y el bienestar de los aprendices.
  3. Solicitar al USDOL las credenciales reconocidas y portátiles a nivel nacional una vez los aprendices completen su programa de adiestramiento.
  4. Promover el desarrollo de nuevos programas a través del mercadeo y la asistencia técnica a futuros patrocinadores.
  5. Asegurar que todos los programas cumplan con los fundamentos del programa de Aprendizaje Registrado en beneficio de los aprendices.
  6. Asegurar que todos los programas provean una capacitación de alta calidad.
  7. Asegurar que todos los programas produzcan trabajadores calificados y competentes en beneficio de sus industrias.

 

NOTAS ADICIONALES

 

¡Trabajo inmediato!

Los aprendices comienzan a trabajar desde el primer día recibiendo aumentos salariales[1] a medida que se vuelven más competentes en el trabajo[2].  Los aprendizajes varían de uno a seis años, pero la mayoría son de dos a cuatro años de duración.  En el 2011, más de 130,000 personas en los Estados Unidos se convirtieron en aprendices.

 

¡Trabaja y edúcate!

Aprendizaje es el único modelo de adiestramiento donde se aprende y generas ingresos en una combinación de teoría y práctica estructurada acompañado de trabajo guiado por un mentor. 

Recibe instrucción relacionada, a través de los recursos internos del patrono, escuelas técnicas, colegios comunitarios u otras instituciones de educación superior en forma presencial o a distancia, aplicando los recursos tecnológicos más eficientes para que disfrutes tu proceso de aprendizaje.

Tu objetivo:  Desarrollar el máximo de tus habilidades y conocimientos en bienestar de tu carrera laboral y para beneficio de tu patrono.

 

¿No tienes diploma?

Al completar un programa de Aprendizaje Registrado, los participantes reciben una credencial emitida por el Departamento del Trabajo Federal o por la industria, reconocida a nivel nacional y portable.  Esta credencial – equivalente a un diploma – certifica la competencia ocupacional, y abre el camino para alcanzar una trayectoria profesional.  En muchos casos, estos programas brindan a los aprendices la oportunidad de obtener o continuar estudios secundarios y postsecundarios simultáneamente. En 2011, más de 55,000 participantes en todo los Estados Unidos se graduaron de un programa de Aprendizaje Registrado.

[1] Los cantidad y frecuencia en los aumentos salariales son determinados por los patronos.  Ni el DDEC ni el PDL, tiene la potestad para determinar la cantidad ni la frecuencia del o los aumentos salariales.  

[2] Para cumplir con los estándares del programa de Aprendizaje Registrado, los patronos asumen la responsabilidad de otorgar el/los aumento(s) salarial(es) al aprendiz completar cierta cantidad de horas del adiestramiento en el empleo.  El intervalo de horas entre aumentos lo determina el patrono.

Iniciativas PDL

Iniciativas presentes

Prevención de Cesantías COVID-19 vigente por disponibilidad de fondos

Con el fin de apoyar a los patronos que se enfrentan a los impactos financieros sufridos como consecuencia de las medidas tomadas para evitar la propagación del coronavirus, el Programa de Desarrollo Laboral, del DDEC, estableció el Fondo de Prevención de Cesantías COVID-19 con una cantidad inicial de $8 millones. Se aprobarán hasta $50,000, por individuo/corporación elegible, provenientes del Fondo de Prevención de Cesantías COVID-19.

Esta subvención económica pretende reembolsar aquellos gastos extraordinarios en los que ha tenido que incurrir un patrono, como consecuencia de la crisis de salud que atravesamos. El DDEC estará aceptando solicitudes de subvención a partir del 13 de abril, hasta 60 días después de que finalice el estado de emergencia (sujeto a disponibilidad de fondos).

Uso de los fondos

  • Compra de equipos de acceso remoto para permitir a los empleados trabajar desde su casa, promoviendo el distanciamiento social (computadoras, impresoras, teléfonos, auriculares, etc.);
  • Compra de programas o aplicaciones (“software”), y gastos de adiestramiento que un empleado pueda necesitar para trabajar a distancia;
  • Compra de suministros y/o cubrir los costos de los servicios de limpieza/saneamiento que permitan a una empresa exenta o autorizada por mandato gubernamental, a mantener a los empleados en el área de trabajo;
  • Compra de suministros y/o servicios de limpieza/saneamiento que permitan a un patrono retomar las operaciones, al cese de la emergencia, si este gasto extraordinario impacta el pago de nóminas y tuviera como consecuencia la cesantía de parte de su plantilla laboral;
  • Pagar un seguro de responsabilidad pública adicional para aquellos comerciantes que hayan incluido el servicio de entregas a domicilios, a causa del Estado de Emergencia, para poder ofrecer sus servicios, siempre y cuando sean considerados esenciales;
  • Otros enfoques y estrategias para reducir o eliminar la necesidad de despidos estarán sujetas a revisión y aprobación del DDEC (gastos operacionales);
  • NO podrá pagar nóminas

Elegibilidad

  • Patronos que tienen 500 empleados o menos,
  • No tienen deudas por ningún concepto con el Gobierno de Puerto Rico, y en su defecto tienen Plan de Pago al día;

Demuestra necesidad de apoyo para la prevención de cesantías de empleados bajo el impacto del COVID-19. Entiéndase que los costos extraordinarios, incurridos como consecuencia de la crisis del COVID-19, los obligaría a cesantear empleados con tal de mantener viva la operación.

Iniciativas pasadas

DISABILITY RESOURCE COORDINATION COOPERATIVE AGREEMENT hasta el 31 de diciembre de 2020

El Departamento de Desarrollo Económico y Comercio es el responsable de administrar los fondos del DISABILITY RESOURCE COORDINATION COOPERATIVE AGREEMENT (DRCCA,

por sus siglas en inglés).

 

Este programa está amparado bajo la Ley WIOA, con el propósito de ayudar a las personas con impedimento a ingresar a la fuerza laboral, a la brevedad posible. Esto, sujeto a disponibilidad de fondos. El uso permisible de fondos bajo el DRCCA puede incluir:

 

Identificación de Servicios: Identificar y evaluar la ubicación, el estatus y las necesidades inmediatas de las personas con impedimentos.

 

Conexión o Referido a Servicios: Referir a los servicios recomendados, ofrecer el apoyo necesario, y prepararlos para conectarse / reconectarse con el Sistema de Desarrollo de la Fuerza laboral y con otros servicios que les ayuden a conseguir empleo.

  • Asesoramiento sobre beneficios y educación financiera.
  • Servicios necesarios para insertar a los participantes en

el mercado laboral.

 

Compra de Equipo:

  1. Todo tipo de mercancía, materiales, accesorios, equipos, piezas y suministros
  2. Dispositivos de comunicación
  3. Tecnología, incluyendo tecnología aumentativa y asistida
  4. Prótesis, equipo médico duradero

Pareo de fondos para la compra de equipos sofisticados y otros.

 

Acceso a WIOA – Servicios y seguimiento del American Job Center (AJC,

por sus siglas en inglés).

  • Los participantes tendrán acceso a las actividades de Título I de WIOA, de

programas de Adultos, Trabajadores Desplazados o Jóvenes, según aplique.

  • El personal de AJC dará seguimiento para ayudar a los participantes a

encontrar y conservar un empleo.

Requisitos para Cualificar:

  • Afectado por los huracanes Irma o María
  • Bajos ingresos, según los requerimientos de WIOA
  • Evidencia certificando impedimento
  • Persona con Impedimento que esté en riesgo de perder su empleo
  • Someter la documentación requerida
  • Participantes deberán estar hábiles, aptos y disponibles para trabajar

Capitalización de Negocios venció el 30 de septiembre 2020

El Departamento de Desarrollo Económico y Comercio DDEC solicitó una dispensa con el propósito de asistir a los pequeños negocios que se vieron afectados por el paso de los huracanes Irma y María.  Los fondos aprobados, bajo el National Dislocated Workers Grant (NDWG)van dirigidos a:

  • La recuperación y limpieza inmediata de Puerto Rico.
  • Contribuir a la aceleración de la economía.
  • Apoyar a los pequeños negocios.
  • Fomentar la creación y retención de empleo.

El Departamento del Trabajo Federal (DOL) le asigna al DDEC:

$2,500,000.00 de los Fondos de Emergencia bajo el NDWG para la Capitalización de Negocios.

Se han beneficiados 499 patronos para un total de $2,317,841.57.