Programa de Desarrollo Laboral
Beneficios
- Podrá contratar a estos jóvenes por un periodo de 6 meses.
- Podrá retener a cualquiera de ellos en la empresa luego de cumplir los 6 meses del Programa.
- Juvempleo paga 520 horas de salario o 6 meses, lo que ocurra primero.
Requisitos
Completar los siguientes documentos
- Responsabilidades del patrono.
- Modelo Declaración Jurada, Ley 428 del 2004.
- Evaluación de desempeño del Patrono al Universitari@.
- Incluir una descripción por cada puesto que solicite en la propuesta.
- Entregar las Normas y Políticas de su organización, agencia, empresa u oficina.
Inscríbete.
Documentos Informativos
- Pasos para someter las hojas de asistencias.
- Configuración del MS Internet Explorer (desactivar “Pop-Up Blocker”)
- Calendario de Fechas de Cierre de Nóminas.
Ley Empleos Ahora
Esta ley busca promover la creación 50,000 nuevos empleos en Puerto Rico al ofrecer incentivos y beneficios a empleadores elegibles. Al contratar nuevos trabajadores, los negocios pueden recibir una serie de exenciones y créditos contributivos, subsidios salariales y préstamos con intereses reducidos. Conoce todos sus beneficios.
Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral
Esta ley ofrece incentivos tales como:
- 50% de reembolso a Patronos por los salarios durante la etapa de entrenamiento – En WIOA, el Estado puede establecer hasta un 75% de reembolso. El PDL tiene que evaluar si se aprueba un porciento mayor.
- 50% de reembolso a Patronos para compensar por gastos extraordinarios y supervisión de entrenamiento adicional – En WIOA, se establece que el patrono debe pagar una cantidad significativa teniendo en consideración el tamaño de la empresa y otros factores que se determine.
- 100% de costos de entrenamiento y hasta 50% de los salarios de los participantes.
- 100% de los costos de retención para trabajadores que asumen tareas nuevas.
Los fondos de la Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral se utilizan para actividades de desarrollo de talento de la fuerza laboral en apoyo al desarrollo económico del país. Los expertos en desarrollo de la Fuerza Laboral, estiman que la primera línea de batalla, es regional, donde los negocios crean una ventaja competitiva, colaborando con investigadores, empresarios y entidades gubernamentales.
Esta ventaja proviene de la habilidad de transformar nuevas ideas y conocimientos en servicios avanzados y productos de calidad – en otras palabras, innovar. Las regiones más exitosas, conectan tres elementos clave: Talento, Infraestructura e Inversión. En particular, estos conectarán las destrezas de la fuerza laboral y las estrategias de aprendizaje de aplicación diaria; la infraestructura regional y las estrategias de desarrollo económico y las estrategias de inversión y Empresarismo (Entrepreneurship). El Empresarismo juega un rol crítico, generando innovación. Se ha identificado que en los nuevos empresarios, se representa más de la mitad de toda la innovación tecnológica, que a su vez potencia la competitividad.
Los estatutos y la reglamentación de WIOA reconocen que el desarrollo de la fuerza laboral es clave para encaminarse a la salud económica y el crecimiento de los estados y las regiones. (20 CFR 667.225). Entre las actividades permitidas están:
- Contacto con patronos potenciales, con el propósito de colocar en empleo a participantes de WIOA.
- Participación dentro de Asociaciones de Negocios, ( tal como: Cámaras de Comercio), Asociaciones Laborales y Centros de Recursos.
- Participación del Personal del PDL y del Sistema de Gestión Única WIOA, en Juntas y Comisiones de Desarrollo Económico, incluyendo trabajo en Agencias de Desarrollo Económico para:
- Proveer información sobre los programas de WIOA
- Asistir para que se tomen decisiones informadas sobre las necesidades de adiestramiento para empleos de la comunidad;
- Promover el uso de acuerdos sobre prioridades sobre reclutamiento.
- Participación activa en los centros locales de recursos para negocios (incubadoras) para proveer asistencia técnica a los PYMES y así reducir la tasa de fracasos de negocios;
- Subscripción a publicaciones relevantes;
- Diseminación general de información sobre los programas y actividades de WIA;
- Llevar a cabo encuestas sobre el Mercado Laboral;
- El desarrollo de oportunidades de Adiestramiento en el Empleo; y
- Otras actividades permitidas por WIOA en el sector privado.
- Los fondos WIOA pueden utilizarse para inversiones estratégicas, en educación y adiestramiento para las destrezas requeridas definidas por determinada Región, en ocupaciones de alto crecimiento y alta demanda, que sean críticas a la salud económica y al crecimiento del nivel estatal o economía regional. Actividades pueden incluir adiestramiento para solicitantes de empleo, trabajadores de nuevo reclutamiento o trabajadores incumbentes de un negocio nuevo o existente.
- Actividades de respuesta rápida pueden utilizarse para actividades de prevención de cierre de establecimiento; Adiestramiento de mejoramiento de destrezas para trabajadores incumbentes; y alianzas para actividades de desarrollo económico en todos los niveles.
- Análisis económico y del mercado laboral para identificar los activos económicos de la región o del nivel estatal y obstáculos que se identifiquen relacionado al desarrollo de talento, el cual puede incluir:
- Organizar todas las fuentes de datos pertinentes, incluyendo entrevistas personales con los negocios e industrias.
- Analizar los datos para evaluar las fortalezas y las debilidades de áreas de oportunidad en el nivel estatal o en la economía regional;
- Acceder a las destrezas disponibles del mercado laboral;
- Llevar a cabo un análisis de los conglomerados industriales (“Clusters”) para informar la necesidad de talento y destrezas; y
- Dar seguimiento a los datos económicos para medir los resultados del desarrollo de talento y las intervenciones.
- Participación en el desarrollo e implementación de las estrategias de desarrollo de talento como parte de un plan abarcador de desarrollo económico de la región o del nivel estatal. Actividades pueden incluir:
- Participación de las sesiones actuales de planificación del desarrollo económico con el propósito de desarrollar estrategias para el desarrollo del talento de la fuerza laboral.
- Trabajar en colaboración con desarrolladores económicos para educar a los negocios que se están expandiendo o localizando en la isla con el propósito de proveer información en los recursos disponibles para proveer apoyo a las actividades de educación y adiestramiento; para apoyar las actividades de reclutamiento; y proveer información sobre la economía local y el mercado laboral.
- Trabajar en colaboración con una amplia gama de socios estratégicos que pueden incluir líderes comunitarios, negocios, conglomerados industriales, educadores, desarrolladores y otros para desarrollar e implementar soluciones a los retos que trae el mercado laboral que tiene las comunidades y que le impiden el crecimiento económico. Ejemplos pueden incluir estrategias para enfrentar las altas tasas de deserción escolar, o desarrollar estrategias para mejorar las destrezas del idioma inglés, o proveer adiestramiento en destrezas empresariales para estimular nuevos negocios.
- Desarrollo de estrategias del mercado laboral que desarrollen las destrezas de los trabajadores incumbentes para alcanzar la metas cambiables de destrezas e industrias, mejorar la productividad y mejorar la viabilidad de negocios existentes con el propósito de evitar fracasos en los negocios o cierres de establecimientos que resulten en cesantías masivas.
- Proveer Cuentas Individuales de Adiestramiento, Adiestramientos a la Medida, Adiestramientos en el Empleo para personas elegibles que apoyen a las carreras que tengan alto crecimiento / alta demanda.
- Desarrollo y diseminación de información sobre carreras y educación disponible como medio de proveer apoyo a las necesidades de destrezas dentro de las regiones económicas.
- Estrategias de desarrollo de talento que apoyen la educación y adiestramiento de personas que quieren establecer un nuevo negocio o proveer apoyo.
Job Driver
Subsidios para empleados agrícolas elegibles
- La Ley 46 de 1989 subsidia varios salarios agrícolas. Según la ley, el dueño o gerente de la finca paga los salarios completos de los empleados y luego recibe un reembolso por el subsidio de la Administración de Desarrollo Agrícola.
- La Ley 42 de 1971 le provee al Secretario de Agricultura el deber de pagarle un bono anual a cada persona que (1) trabaje en agricultura o ganadería, (2) mantenga una finca o sus dependencias directas, o (3) trabaje en el transporte, almacenamiento, distribución o comercialización de fincas.
Edificios y Facilidades
Zonas de Libre Comercio en San Juan, Ponce, y Mayagüez
- 100% de exención en propiedad tangible y equipo usado
- 100% de exención en exportaciones de una zona a una sub-zona al exterior
- 60% de exención en el valor de tasación de una propiedad intangible designada
- Ventajas de flujo de caja (“cash flow”) por aplazamiento de impuestos aduaneros y arbitrios locales
Para manufactura, servicios clave y servicios de exportación
- Crédito contributivo de 50% de la cantidad de efectivo de la inversión en una empresa pequeña o mediana a cambio de acciones corporativas o participación social utilizada para la construcción o mejoras de instalaciones físicas y adquisición de maquinaria o equipo
- 90% de exención contributiva en impuestos locales y estatales sobre la propiedad mueble e inmueble utilizada en el desarrollo de negocios, organización, construcción, establecimiento u operación
- 100% de exención contributiva, durante los primeros 5 años de operación, en el pago de impuestos a la propiedad sobre los bienes inmuebles utilizados para sus oficinas corporativas centrales o regionales que presten servicios centralizados a sus entidades afiliadas
- 100% de exención contributiva en impuestos sobre la propiedad durante el periodo autorizado en el decreto para llevar a cabo la construcción, expansión o establecimiento del negocio exento
Equipo
Energía renovable
- Hasta 60% del costo de instalación de la unidad de producción para proyectos de menor escala (0-100 kW)
- Hasta 50% reembolsos a través de un proceso competitivo para proyectos de mediana escala (100 kW – 1 MW)
Equipo de emergencia
- La Ley de Adquisición de Equipo de Emergencia está diseñada para ayudar a dueños de negocio, compañías y fincas a adquirir equipo de emergencia como cisternas, generadores, tormenteras y cualquier otro equipo requerido para mantener operaciones luego de una emergencia o desastre.
- Hasta un máximo de $100,000
- Para préstamos menores de $20,000, 100% del costo será financiado. Para préstamos mayores de $20,000, 90% del costo será financiado. En ambos casos, el cliente aportará los costos de instalación y mano de obra.
- Para préstamos menores de $20,000, no se requiere contribución mínima. Para préstamos mayores de $20,000, se requiere una contribución mínima de 10%.
- Interés: no más de 2% sobre la tasa preferencial variable.
Para manufactura, servicios clave y servicios de exportación
- 100% de exención contributiva en maquinaria y equipo (y accesorios) usados exclusivamente en el proceso de fabricación o en la construcción o reparación de embarcaciones
- 100% de exención contributiva en maquinaria y/o camiones usados exclusiva y permanentemente para el transporte de materia prima dentro de la empresa exenta
- 100% de exención contributiva en maquinaria, equipos y accesorios utilizados para llevar a cabo el proceso de manufactura, o que el negocio exento se encuentre bajo obligación de adquirir según lo dispuesto en las leyes federales y estatales o reglamentos para el funcionamiento de una unidad industrial (no incluye operaciones administrativas o comerciales)
- 100% de exención contributiva en maquinaria y equipo utilizado por un negocio exento para cumplir con exigencias ambientales y de salud
Evaluación de Propuestas
La Junta para la Inversión Industrial de Puerto Rico ofrece evaluación y certificación para entrar en subastas del Gobierno de Puerto Rico.
Productos y servicios de financiamiento
El Banco de Desarrollo Económico ofrece Préstamo Directo, un producto creado para cumplir con las necesidades de los dueños de pequeños y medianos negocios.
- Hasta $5,000,000 en préstamos
- Para propiedad inmueble: financiamiento de hasta 80% del precio total o del valor de tasación, lo que sea menor.
- Para otras propiedades: financiamiento de hasta 75% del costo si es nuevo o 60% del costo si es usado, lo que sea menor.
- Contribución mínima requerida
- 10% para negocios operando
- 20% para negocios nuevos o que hayan estado operando por menos de 2 años
- Interés: la tasa preferencial más un margen a ser determinado por el banco
El Programa de Garantías PYMES del Banco de Desarrollo Económico ofrece los siguientes beneficios:
- Tramitación rápida: el Banco cuenta con una unidad especializada en el manejo de estos préstamos, proveyendo mayor eficiencia y rapidez para la aprobación y desembolso.
- El Banco de Desarrollo Económico garantizará hasta $250,000 por cliente. El porciento de garantía será de un 100% por la vida del préstamo (7 años).
- El préstamo no requiere aportación del prestatario.
- Tasa de interés competitiva: máximo de un 2% sobre la tasa preferencial prevaleciente variable y si es a un interés fijo, no mayor de 4% sobre la tasa preferencial prevaleciente
El Banco ofrece un Fondo de Garantía para Negocios y Auto-Empleo, un producto diseñado para promover la creación de pequeños negocios y auto-empleo para empresarios de bajos recursos en el pueblo de Bayamón.
- Préstamos disponibles desde $5,000 hasta $20,000
- Financiamiento del 100% del costo del proyecto
- Interés: tasa preferencial flotante más 1.50% que será fijado en el momento de cierre.
La oficina local de la Administración de Pequeños Negocios ofrece orientación sobre préstamos, becas, bonos y otros tipos de asistencia financiera.
Incentivos por Industria
Manufactura, servicios clave y servicios para exportación
- 4% de tasa fija de contribución sobre ingresos y 12% de tasa fija aplicable a la retención sobre los pagos de regalías
- Escenario Alterno: 8% tasa fija y 2% de tasa fija aplicable a la retención sobre los pagos de regalías
- Tasa de contribución sobre ingresos en el caso de actividad novedosa o pionera: 1% en general y 0% si la propiedad intangible relacionada a la actividad novedosa o pionera fue creada o desarrollada en Puerto Rico. Los decretos tendrán una vigencia de 15 años.
- Crédito contributivo de 25% en la compra de productos manufacturados en Puerto Rico
- Crédito contributivo de 35% en la compra de productos hechos de material reciclado
- Crédito contributivo de 50% en inversiones para actividades de investigación y desarrollo
- Crédito contributivo de 3-10% en pagos netos por energía eléctrica
- Crédito contributivo de 12% en pagos efectuados por el uso o derecho de uso de propiedad intangible
- Crédito contributivo de 50% en la cantidad de efectivo en la compra de la mayoría (más de 50%) del capital o activos operacionales de un negocio exento que esté en el proceso de cierre de operaciones en Puerto Rico
- Crédito contributivo de 50% de la cantidad de efectivo de la inversión en una empresa pequeña o mediana a cambio de acciones corporativas o participación social utilizadas para la construcción o mejores de instalaciones físicas y adquisición de maquinaria y equipo
- 100% de exención contributiva en impuestos municipales o licencias que aplican al volumen de negocio generado durante el semestre del año fiscal del gobierno en el cual el negocio comience operaciones y continúe por los próximos dos semestres
- 100% de exención contributiva en cualquier impuesto, tasa, derecho, licencia o tarifa impuesta por cualquier ordenanza municipal sobre la construcción de obras para ser utilizadas dentro de ese municipio
- 100% de exención contributiva sobre los ingresos obtenidos de las inversiones en ciertos instrumentos
- 90% de exención contributiva en negocios exentos en las islas de Vieques y Culebra (patentes)
- 75% de exención contributiva en negocios pequeños o medianos (patentes)
- 100% de exención contributiva durante los primeros 5 años en la oficina central u oficinas regionales dedicadas a prestar servicios administrativos centralizados a entidades afiliadas
- 60% de exención contributiva en otros negocios (patentes)
- 100% de exención contributiva en la mayoría de la materia prima que se use para la fabricación en Puerto Rico de productos terminados
Agricultura
- 100% de exención contributiva en la compra de equipo agrícola
- 100 de exención en impuestos sobre la propiedad (tierras, equipo, vehículos, etc.)
- 100% de exención contributiva en impuestos municipales sobre la actividad agrícola
- 100% de exención sobre los pagos de estampillas al Departamento de Hacienda y cuotas de registro de la propiedad
- 90% de exención contributiva en ingresos de actividad agrícola
- 50% de exención por la inversión en actividades agrícolas elegibles
